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这几类人企业不为其缴纳社保也不为违法

2020-06-15 09:55:29 eagle 4

大家都知道,现在企业都要为员工他缴纳社保,但是今天上海壹阁财税想要告诉大家的是有这几类人,企业可以不用为其缴纳社保也不算违法,一起来看看都是哪几类吧。

1、与退休返聘人员签订合同

《劳动合同法》第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。


2、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。


兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职企业无关,因此无需缴纳社保。


3、聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。


若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣企业缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。


派遣人员已由劳务派遣企业缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。



4、聘用实习生,签订实习协议

一般来说,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。


无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬,而在于获得专业常识和实践经验。


5、个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给企业开具发票,降低成本。


以上5种情况都是可以不用为相关员工繳纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。此外,有些用人单位在员工入职的时候签订了社保自愿放弃协议。但其实这种行为是一种违法行为,对于用人单位来说缴纳社保是法定义务,就算是劳动者主动要求签订社保放弃协议,用人单位也会涉及法律风险。



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